Wat doet Navigo?

Onze missie

Mensen beter laten worden vanuit hun eigen kracht

Navigo Assistance vervult de rol van een partner voor individuen, teams en organisaties, opdat zij bewust worden van hun eigenheid en beschikbaar potentieel, en dit ook daadwerkelijk inzetten zodat zij enthousiast hun eigen toekomst in handen nemen. Wij streven naar een ontspannen engagement, intense levensvreugde en bezieling.
 
Wij begeleiden de mensen in het nemen van hun verantwoordelijkheid om objectieven te bereiken op een manier die bij hen past, waardoor ze samen hun toekomst creëren en duurzame resultaten bereikt worden.
Op deze wijze verhogen we de zingeving van de dagelijkse activiteiten, wat leidt tot enthousiasme bij de medewerkers en een operationele uitmuntendheid. 

Navigo Assistance bouwt hiertoe een eigen netwerk uit met vakbekwame partners, die getuigen van een hoge mate van zelfkennis en openheid naar de omgeving.

Onze visie

De mens is de belangrijkste schakel in een organisatie en is verbonden met een ruimere context. Wij geloven erin dat elk individu een bijdrage levert aan een groter geheel. Onderling beïnvloeden mensen en gebeurtenissen elkaar permanent, zichtbaar en onzichtbaar. Onderliggende dynamieken kunnen de groei en ontplooiing beperken of bevorderen.
Binnen dit kader geeft en ontvangt elk individu energie en aandacht. De dynamiek van een organisatie is méér dan de som van de persoonlijke krachten van de medewerkers.

Talent development bevat zowel het aanbrengen van nieuwe vaardigheden en gedrag als het (her)ontdekken van de innerlijke kracht en gedrevenheid van de medewerker.  Organisatieontwikkeling vindt plaats in een beweging van inside-out.

Onze aanpak

Een inspirerende en waarderende aanpak vormen de hefbomen tot duurzame resultaten, gedragen door een voldoende breed draagvlak binnen de organisatie.

Onze aanpak is pragmatisch, vertrekkend vanuit de sterktes die wèl reeds aanwezig zijn, en houdt rekening met de bestaande context.
Antwoorden en veranderingen ontwikkelen we samen met de medewerkers binnen de organisatie(inside-out).
Een diversiteit aan opinies en methodieken dragen de kracht in zich die verandering en consistent handelen mogelijk maken.

Normen en waarden

Respect  |  Wij vertonen eerbied voor het individu of de groep mensen waarmee we samen werken. We respecteren het tempo en de wensen, doch hanteren een gezonde dosis “ stimuleringsmiddelen”.
Respect kent geen kost, wel een opbrengst.

Eenvoud  |  Keep it simple: de huidige Westerse (bedrijfs)wereld heeft nood aan decomplexering .
We scheiden het nodige van het nice-to-have gevoel.

Resultaatgerichtheid  |  In samenspraak met de opdrachtgever en de betrokkenen bepalen we vooraf het gewenste resultaat van een interventie.

Kwaliteit  |  Het is niet het aantal uren interventie, dan wel de kwaliteit van de interventie die effect creëert. De kwaliteit zit meestal in de organisatie zelf.

Authenticiteit  |  Wij staan garant voor een authentieke houding, zowel op persoonlijk vlak als in relatie tot de anderen.